社内表彰で喜ばれる景品の選び方
特別感と実用性を兼ねたおすすめ13選

では、どのような景品であれば課税対象になりにくいのでしょうか？

従業員全員が参加できるイベントでの偶発的な景品、たとえば社内運動会のビンゴゲームや忘年会の抽選会などで贈られる景品は、比較的非課税となりやすい傾向があります。

また、一時所得の特別控除である年間50万円の範囲内であれば、複数の景品を合算しても課税されないケースもあります 。

永年勤続表彰で贈る記念品のうち、トロフィーや盾、実用品など、現金や商品券以外の物品であれば、前述の条件を満たす限り非課税として扱われます。

ただし、税務上の判断は個別のケースによって異なるため、不安がある場合は必ず税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。最終的な判断は専門家に委ねるのが安心です。

景品選びで重要なのは、表彰の目的に合ったアイテムを選ぶことです。

たとえば、新人賞には高級ボールペンや名刺入れなどの実用品が適しています。MVP賞や社長賞には豪華な食材や旅行券、体験ギフトなどがふさわしいでしょう。永年勤続表彰には、感謝の気持ちを込めた高品質な記念品やグルメギフトが喜ばれます。

目的に合った景品を選ぶことで、受賞者の満足度が高まり、ほかの従業員のモチベーションも向上します。

いくら実用的な景品でも、受け取りや持ち帰りに不便があると従業員に負担をかけてしまいます。とくに大きな家電や重たい食品は、公共交通機関を利用する従業員にとっては大きな負担です。

この問題を解決するためには、目録や引換券を活用する方法があります。たとえば高級ブランド牛や家電の場合、当日は引換券を渡し、後日自宅に配送する形にすれば負担が減るでしょう。

【補足】名入れ・ロゴ入りの景品の人気が低下

名入れやロゴ入りの記念品は、プライベートで使いにくいため、近年人気が低下しています。
とくに外で使うのに抵抗があり、使われずに保管されることが多くなっています。
2025年のトレンドは、シンプルで汎用性の高いデザインの記念品です。会社のロゴがなくても特別感は十分伝わります。
記念品を重視するなら、トロフィーや表彰状を選び、実用品は使いやすいデザインにするとよいでしょう。

社内表彰の景品には「記念品」と「実用品」の両方があります。理想は、両方を兼ね備えたアイテムを選ぶことです。

トロフィーや盾は記念品として立派ですが、実用性に欠け、飾る場所に困る従業員も多く、実用性のないアイテムは不人気です。

一方、日常で使える高品質な文房具や食器、家電は喜ばれやすく、使うたびに表彰の記憶がよみがえります。

特別感を出すためには、普段使わないけれどもらったら嬉しい、少し贅沢なアイテムを選ぶとよいでしょう。高級ブランドのペンやデザイン性の高いグラスなどが、実用性と特別感の両立を実現します。

景品選びで失敗しがちなのが、個人の好みに左右されやすいアイテムを選んでしまうことです。

たとえば、衣類やアクセサリーはデザインが大きく異なるため、好みが合わないと受賞者をがっかりさせてしまいます。お酒を飲む習慣がない方に日本酒を贈るといったケースも同様です。

好みが分かれる景品を贈る場合は、複数の選択肢を用意するか、カタログギフトのように受け取る側が自由に選べる形式が賢明です。カタログギフトは、食品から家電、体験ギフトまで幅広く選べ、満足度が高い選択肢です。予算に応じて、3,000円から数万円まで選べるため、幹事にも便利です。

社内表彰は従業員全体のモチベーションを高める重要なイベントであり、景品発表の演出も大切な要素です。

MVP賞など目玉景品は「高級ブランド牛」や「ペア旅行券」を大きなパネルで発表することで、会場全体が盛り上がります。視覚的なインパクトで「来年は自分も」とほかの従業員の意欲も引き出せます。

引換券や目録を活用すれば、豪華な景品でも負担なく演出でき「本マグロ1本分」や「最新ドライヤー」などの魅力的なアイテムをパネルで見せることで、記憶に残る表彰式にできます。

ただし、豪華すぎる景品ばかりを用意すると、予算や受賞できなかった従業員との格差を感じさせてしまうことがあるため、バランスを考えた景品構成が重要です。

毎日使うボールペンだからこそ、高級ブランドのものは特別感があります。ブランドのボールペンは書き心地がよく、デザインも洗練されています。手に取るたびに表彰の喜びを思い出し、モチベーションを高めてくれます。

価格帯は5,000円から30,000円程度と幅広く、予算に応じて選べます。名入れサービスを利用すれば、さらに特別感が増します。

新人賞や努力賞、目標達成賞など、実用性が高く、ビジネスパーソンとしての成長を応援するメッセージも込められます。

ビジネスシーンの必需品である名刺入れは、社内表彰の景品として人気があります。上質な革製の名刺入れは、使い込むほどに味わいが増し、長く愛用できます。5,000円から15,000円の予算で、質の高いブランド品が選べます。

営業職や外部との接点が多い従業員には、名刺交換で印象を与える重要なアイテムとなります。高級な名刺入れは自信を与え、仕事へのモチベーションを高めます。

新人賞や営業成績優秀者への景品としてとくにおすすめです。

日常的に使えるタンブラーやグラスは、実用性と特別感を兼ね備えたアイテムです。チタン製のタンブラーは軽量で割れにくく、保冷保温機能に優れ、オフィスや自宅で重宝します。

高級クリスタルブランドのバカラやデザイン性の高いガラス製タンブラーは、見た目の美しさも魅力です。晴れの日の乾杯に使えば、表彰の記憶が鮮明によみがえります。

価格帯は3,000円から15,000円程度で、新人賞や努力賞、奨励賞など、予算を抑えた表彰に適しています。

最新の家電は、自分ではなかなか買わないけれど、もらったら嬉しい景品の代表格です。電気ケトルやホットプレート、高機能なコーヒーメーカー、空気清浄機、加湿器など、話題性のあるアイテムは目玉景品として効果的です。予算は5,000円から30,000円程度で質の高い家電が選べます。

家電は目録や引換券で贈ると、持ち帰りの負担がなく、発表時にはパネルでインパクトを与えることができます。

MVP賞やプロジェクト達成賞など、豪華な景品が期待される表彰におすすめです。

ブランド牛や高級豚肉、希少部位のお肉は、グルメ好きにはたまらない景品です。A5ランクの和牛や地域限定のブランド肉は豪華で、家族と一緒に楽しむことができ、受賞の喜びを分かち合えます。

価格帯は5,000円から30,000円と幅広く、MVP賞や永年勤続表彰にとくにおすすめです。

高級肉は冷凍または冷蔵配送が必要なため、引換券や目録での贈呈が一般的です。景品専門店では、パネルと引換券のセットを用意しているところも多く、幹事の手間を省けます。

誰からも喜ばれる高級スイーツやお菓子は特別感があり、贈りやすい景品です。有名パティスリーの焼き菓子や話題のチョコレート専門店、老舗和菓子店の銘菓など、自分ではなかなか買えないレベルの商品を選ぶと喜ばれます。

価格帯は2,000円から10,000円程度で、比較的低予算の表彰に適しています。賞味期限に注意が必要ですが、個包装のものを選べば、家族や同僚とシェアすることもできます。

努力賞、奨励賞、無事故表彰など、幅広い表彰に活用できます。

コーヒー好きの従業員には、上質なコーヒーギフトが喜ばれます。スペシャルティコーヒーや人気ロースターのドリップパック、高級豆のセットなど、普段は買わない贅沢なコーヒーは、仕事の合間のリフレッシュタイムを特別なものにしてくれます。

価格帯は1,000円から5,000円程度で、質の高い商品が選べます。オフィスでも自宅でも楽しめる実用性の高さが魅力です。

無事故表彰や努力賞など、日頃の頑張りをねぎらう表彰に適しています。

お酒好きの従業員には、高級な日本酒やワイン、ウイスキーが人気です。銘柄や産地にこだわった日本酒、限定ラベルのワイン、熟成年数の長いウイスキーなど、特別感のあるお酒は、晴れの日の乾杯にぴったりです。

ただし、お酒を飲まない従業員もいるため、事前に確認するか、複数の選択肢を用意することをおすすめします。価格帯は3,000円から20,000円程度です。

MVP賞や永年勤続表彰など、お祝いの意味が強い表彰に向いています。

カタログギフトは受賞者が自分で選べるため、好みが分かれる心配がなく、満足度が高いです。食品から家電、体験型ギフトまで多彩な選択肢があり、年齢や性別に関係なく喜ばれます。

デジタル版も登場し、メールやSNSで送ることができ、遠くにいる従業員にも簡単に届けられます。価格帯は3,000円から60,000円以上まで幅広く、予算に合わせて選べます。

ただし、永年勤続表彰で贈る場合、税務上給与課税対象となることがあるため、事前に税理士に相談するのが安心です。

商品券や旅行券は自由度が高く、モチベーション向上にも効果的です。大手スーパーやAmazonのギフト券は実質的に「お金」として使え、旅行券やテーマパークのチケットは非日常の体験を提供できます。

ただし、換金性が高いため、原則として給与所得として課税対象となります。この点を理解して贈る必要があります。

価格帯は3,000円から30,000円以上で、MVP賞や社長賞、永年勤続表彰などに適しています。

金一封は最もシンプルで、受け取る側の自由度が高い景品です。現金は使い道が自由で、どの年代の従業員にも喜ばれます。とくに永年勤続表彰など、長期的に貢献した従業員への感謝を示す場面で使われます。

ただし、金一封は給与所得として課税され、企業は源泉徴収が必要です。また、金額が明確にわかることで、ほかの従業員との比較が生まれやすい点にも注意が必要です。

金額は表彰の重要度に応じて設定し、一定額を用意できる場合に検討するのがよいでしょう。

トロフィーやメダルは記念品としての価値が高く、受賞者の名前や表彰理由を刻印すれば、成果を形として残せます。最優秀社員賞や最優秀新人賞など、象徴的なアイテムとして意味があります。

ただし、実用性に欠けるため、不人気な景品になりがちです。トロフィーやメダルと一緒に、実用的な景品を贈ると効果的です。

価格帯は3,000円から20,000円程度で、MVP賞や永年勤続表彰の記念品として活用できます。

特別休暇は景品ではありませんが、表彰の副賞として非常に喜ばれるアイテムです。有給休暇とは別に、1日から数日の休暇を付与することで、受賞者にリフレッシュの時間を提供できます。働き方改革が進むなか、時間的な余裕は貴重なご褒美となります。

とくに多忙な部署やプロジェクトを完遂したチームへの表彰に効果的で、金銭的コストがかからない点も企業にとってはメリットです。

ただし、休暇を取りにくい職場環境では特典が活用されない可能性があるため、職場全体でサポート体制を整えることが大切です。