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慰労会とは?当日の流れや案内状の書き方を例文付きで解説
「慰労会」は、プロジェクトの完遂や決算期の終了、従業員の退職など節目に開かれる行事で、感謝の気持ちを伝える大切な場です。
本記事では、慰労会の意味や目的、開催タイミング、当日の流れ、服装マナー、案内状作成まで、幹事に必要な基本を分かりやすく解説します。
これから慰労会を企画する方は、ぜひ本記事の内容をお役立てください。
慰労会とは
慰労会とは、プロジェクトで成果を上げた個人やチーム、イベント運営に貢献した関係者をねぎらい感謝を伝えるための会です。
一般的には、プロジェクト終了後やイベント閉会後に、ホテルや飲食店、温泉旅行などで食事や会話を楽しみながら開かれます。堅苦しい式典とは異なり、リラックスした雰囲気の中で成果を祝い、功績をたたえられることが特徴です。
| タイミング | 内容・目的 |
|---|---|
| プロジェクト終了後 | プロジェクトの成功を祝うため |
| イベント閉会式 | イベントに貢献したスタッフへの感謝 |
| 定年退職時 | 退職者への感謝を込めて |
| 決算期終了時 | 決算期の成果を祝うイベント |
慰労会は、関係者のモチベーション向上やコミュニケーションの活性化につながり、気持ちを切り替えて新たなスタートを切るきっかけにもなります。
「お疲れさま会」「感謝の会」などと呼ばれることもあり、定年退職や決算期など節目のタイミングでもよく行われる、組織運営に欠かせないイベントのひとつといえるでしょう。
慰労会の目的

慰労会を開催する目的は、単に「お疲れさま」と声をかけることだけではありません。組織にとって多くのメリットをもたらす重要なイベントです。ここでは、慰労会を開く主な目的を4つ紹介します。
- 従業員へ感謝を伝える
- 心身をリフレッシュさせる
- モチベーションを維持・向上させる
- チームの絆を深める
従業員へ感謝を伝える
慰労会の最も基本的な目的は、プロジェクトやイベントに貢献した従業員や関係者に感謝の気持ちを伝えることです。日々の業務では言いそびれてしまう「ありがとう」を、相手の顔を見ながら直接伝えられる貴重な機会になります。
とくに大きなプロジェクトでは、多くのメンバーが長期間にわたって力を尽くしています。その努力を認めて感謝を形にして示すことで、従業員は以下のような気持ちを感じられるでしょう。
- 従業員は「自分の仕事が評価されている」と実感できる
- 組織への信頼感や帰属意識が高まる
心身をリフレッシュさせる
長期間のプロジェクトや繁忙期を乗り越えた後は、心身ともに疲労が蓄積していることが少なくありません。慰労会には、そうした疲れを癒し、リフレッシュしてもらうという役割もあります。
おいしい食事やお酒を楽しみながら、仕事から一歩離れてリラックスした時間を過ごすことで、従業員は心身の疲れを和らげることができます。また、温泉旅行やクルージングなど非日常的な体験を取り入れると、よりいっそうリフレッシュ効果を高められます。
モチベーションを維持・向上させる
慰労会で功績をたたえられ、感謝の言葉をかけられることは、従業員のモチベーション向上に大きく役立ちます。
- 功績をたたえ、感謝の言葉をかけることで前向きな気持ちが引き出される
- 表彰や記念品の贈呈で、達成感をさらに強調
- さらなる活躍への後押しとなる
「頑張った甲斐があった」「次も頑張ろう」といった前向きな気持ちを自然と引き出せます。
チームの絆を深める
プロジェクトを通じて培われたチームワークを、慰労会でさらに強化することができます。普段は業務中心のコミュニケーションになりがちですが、慰労会ではリラックスした雰囲気の中で交流を深められます。
日常的に接点のない部署同士が話すきっかけにもなり、組織全体のコミュニケーションが活性化します。こうして築かれた絆は次のプロジェクトでもプラスに働き「一緒に達成した仲間」という意識が芽生えることで、チーム全体の結束力が強まります。
懇親会・送別会との違い
慰労会、懇親会、送別会は似た言葉ですが、それぞれ目的と対象が異なります。目的と伝えたい気持ちを整理し、適切な形式を選ぶことが大切です。
プロジェクト終了後や繁忙期明けに、上司が部下をねぎらう会や、イベント閉会後に主催者がスタッフを招く慰労会は、主賓への感謝を中心に進行されます。
| イベント | 目的 | 特徴 |
|---|---|---|
| 慰労会 | 特定の業務やプロジェクトに貢献した人々の苦労をねぎらう | ・主賓とねぎらう人がはっきりしている ・プロジェクト終了後や繁忙期明けに開催 ・主賓への感謝を中心に進行 |
| 懇親会 | 参加者同士の交流を深める | ・特定の主賓がいない ・参加者全員がフラットな関係で親睦を深める(例:キックオフ、異業種交流会など) |
| 送別会 | 転勤や退職などのお別れを前提に行う | ・旅立つ人との別れを惜しみ、功労に感謝 ・定年退職者に対して慰労会を開くこともある |
一方、懇親会は参加者同士の交流を目的としており、特定の主賓はなく、参加者全員がフラットな関係で親睦を深めます。キックオフや異業種交流会などが例です。
送別会は転勤や退職のお別れ会で、功労に感謝し、旅立つ人を惜しむ気持ちが中心です。慰労会は成果や苦労への感謝を表す場となります。
目的と伝えたい気持ちを整理し、適切な名称と形式を選ぶことが重要です。
慰労会を開くタイミング
プロジェクト完了直後や決算期の終了など、節目のタイミングで開くのが一般的です。
大きな案件が終わったら「鉄は熱いうちに打て」のとおり早めに設定し、日が空き過ぎて達成感が薄れないようにします。
四半期末や年度末、海外出張からの帰国、定年退職前後もよい機会です。
とくに退職者の場合は、退職決定から1〜2週間以内を目安に、主賓の予定を最優先して日程を決めます。
就業後に行うなら、業務との兼ね合いや役職者の都合も踏まえ、参加しやすい時間帯を選ぶことが大切です。
慰労会当日の流れ

慰労会をスムーズに進行するためには、当日の流れを事前に確認しておくことが重要です。
ここでは、一般的な慰労会の流れを順を追って解説します。
- 受付・会場準備
- 開会宣言
- 始まりの挨拶
- 乾杯の挨拶
- 歓談・会食・余興
- 主賓へのスピーチ
- 主賓からの挨拶
- 締めの挨拶・記念撮影・片付け
受付・会場準備
慰労会当日は、参加者が到着する前に会場の準備を整えておきましょう。
受付では名簿を確認しながら参加者を案内します。テーブル配置、座席の確認、音響設備のテスト、プレゼントや記念品の準備など、全て事前に確認しておくことが重要です。
主賓の席は、参加者の視線が自然に集まる中央や上座に配置するのが一般的です。参加者が戸惑わずに入場できるよう、受付から席までの動線もあらかじめ確認しておきましょう。
開会宣言
参加者が揃ったら、司会者は開会を宣言します。
司会者は慰労会の趣旨や主賓の紹介、当日のプログラムを簡潔に説明します。明るくはっきりと、簡潔に進行することで会場の雰囲気が盛り上がります。
始まりの挨拶
開会宣言の後は、主催者や上司から始まりの挨拶を行います。
この挨拶では、プロジェクトの成功や主賓の功績をたたえつつ、感謝の気持ちを伝えます。あわせて、参加者全員に向けた歓迎の言葉も添えるとよいでしょう。
乾杯の挨拶
挨拶が終わったら乾杯の挨拶を行います。
役職上位者や主催者が乾杯の挨拶を行い、全員でグラスを掲げます。
乾杯の挨拶は、始まりの挨拶とは別の人が担当することが多いです。乾杯のタイミングがわかりやすくなるよう、司会者が一言案内するとスムーズです。
歓談・会食・余興
乾杯が済んだら、食事を楽しみながら自由に歓談する時間になります。
この時間が慰労会のメインパートであり、参加者同士が交流を深めリラックスして過ごせます。ビンゴゲームやクイズ大会、チーム対抗ゲームなどの余興と景品を用意すると会場が盛り上がり、一体感も生まれるでしょう。
プロジェクトの振り返り動画や社員インタビューに加え、未公開のNGシーンやオフショットを交えることで、笑いが生まれ、和やかな雰囲気が作れます。
こちらの記事では、ビンゴ大会について解説しています。事前準備や当日の流れも取り上げているため、ぜひあわせてご覧ください。
主賓へのスピーチ
歓談の時間が一段落したら、主賓に向けたスピーチの時間に移ります。
主催者や上司から、主賓のこれまでの貢献に触れながら、感謝とねぎらいの言葉を伝えます。
プレゼントや記念品の贈呈も、このタイミングで行われることが多いです。花束や商品券といった定番に加え、最近では主賓の好みに合わせたギフトを用意するケースも増えています。
主賓からの挨拶
主賓へのスピーチが終わったら、次は主賓本人から挨拶をしてもらいます。
主賓はプロジェクトを振り返りながら、関係者への感謝の気持ちを述べます。この挨拶によって、慰労会は感動的なクライマックスを迎えます。
締めの挨拶・記念撮影・片付け
最後に役職上位者や主催者が締めの挨拶を行います。
この挨拶では、慰労会に参加した人への感謝の気持ちと今後の展望を伝え、会を締めくくります。結びの言葉は、会全体の印象を左右する大切な役割を担います。
締めの挨拶が終わったら、全員で記念撮影を行いましょう。参加者にとって思い出に残る一枚を撮影した後、会場の片付けを行い慰労会は終了となります。
慰労会の服装マナー
慰労会に参加するときの服装は、会場や雰囲気によって適したスタイルが変わります。時間や場所、その場の目的を踏まえたコーディネートを意識することが大切です。
ここでは、男女別に服装マナーを紹介します。
男性の服装マナー
男性の場合は、ホテルやレストランなどフォーマルな場所であればスーツが基本です。
- ダークカラーのスーツ
- 白いシャツ
- 落ち着いた色合いのネクタイ
- 革靴(手入れをしっかりと)
靴はきちんと手入れされた革靴を選び、全体として清潔感のある身だしなみを心がけましょう。
一方で、居酒屋やカジュアルなレストランで開催される場合は、ジャケットとスラックスなどのビジネスカジュアルでも問題ありません。ただし、Tシャツにジーンズ、スニーカーのようなラフすぎる服装は避けたほうが安心です。
案内状に平服と記載されている場合は、礼装寄りのビジネスフォーマルを指すことが多いため、基本的にはスーツを選びましょう。
判断に迷うときは、主催者に服装について確認しておくと安心です。
女性の服装マナー
ホテルやパーティー会場で開催される慰労会であれば、落ち着いた色合いのワンピースやスーツ、フォーマルなブラウスとスカートの組み合わせが適しています。
以下のポイントを抑えておきましょう。
- 落ち着いた色合いのワンピースやスーツ
- 上品なデザイン
- アクセサリーは控えめに
居酒屋などカジュアルな会場ならオフィスカジュアルやきれいめのワンピースでも問題ありませんが、露出の多い服装やデニム、スニーカーは避けたほうが安心です。
「平服」と記載されている場合は略礼装を意味するため、フォーマル寄りのワンピースやスーツを選ぶとよいでしょう。迷うときは主催者に確認し、主賓や関係者に失礼のない装いを心がけます。社会人としてのマナーも意識します。
慰労会を開催するときのポイント

幹事として慰労会を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを事前に押さえておく必要があります。ここでは、慰労会を開催するときの注意点を5つ紹介します。
開催規模に応じて案内状を送付する
慰労会の詳細が決まったら、参加者に案内状を送付します。
大規模な慰労会の場合は、正式な文面の案内状を作成し、社外の参加者にはPDF形式で送付するなど、よりフォーマルな対応が求められることもあります。
連絡する際の必須項目は、以下のとおりです。
- 日時
- 会場
- 会費
- 主賓名
- 返信期限
- 連絡先
案内状は、慰労会の第一印象を左右する大切なものです。丁寧な言葉遣いを心がけ、読み手が一度で理解できるようにわかりやすく情報を伝えることが重要です。
また、返信期限を設けることで参加人数を早めに把握でき、会場や料理の手配をスムーズに進められます。
言葉遣いに注意する
慰労会は会社や仕事の場で行われることが多いため、ビジネスマナーを守った言葉遣いが求められます。とくに主賓や上司に対しては、敬語を丁寧に使い、失礼のない表現を意識しましょう。
また「慰労」という言葉は、相手の労をねぎらう意味を持ちます。目下の人から目上の人に対して「慰労会を開催します」と伝えた場合、違和感を覚える人がいる可能性があります。
挨拶やスピーチでは言い回しに注意し、カジュアルになりすぎないよう心がけることが大切です。リラックスした雰囲気を保ちつつも、礼儀は忘れないというバランスを意識しましょう。
慰労会らしい企画コンテンツを用意する
慰労会を盛り上げるためには、企画コンテンツの準備が欠かせません。参加者全員が楽しめるレクリエーションを用意することで、会の満足度を大きく高めることができます。
| 企画 | 内容 |
|---|---|
| ビンゴゲーム | 参加者全員で楽しめる定番のレクリエーション |
| クイズ大会 | 参加者同士の交流を深める、競技的なレクリエーション |
| プロジェクトの振り返り | 達成感を共有しチームの一体感を深める |
たとえばビンゴゲームやクイズ大会、チーム対抗ゲームといった余興は、場の雰囲気を盛り上げるのに効果的です。とくに景品を用意すると参加者のモチベーションが高まり、最後まで楽しめる会になりやすくなります。
景品選びに迷ったときは、食品や電化製品、旅行券など、幅広い層に喜ばれやすいアイテムを選ぶとよいでしょう。
また、プロジェクトの振り返り動画や社員インタビューを上映するのもおすすめです。達成感を共有しながらチームの一体感を深めることができます。未公開のNGシーンやオフショットを加えることで、笑いを誘う演出にすることも可能です。
慰労会らしい企画コンテンツを用意すれば、参加者の記憶に残る会になります。景品や企画の準備に不安がある場合は、専門のサービスを活用するのもひとつの方法です。景品セットを提供している「景品の虎」なら、予算や人数に応じた景品を簡単に揃えることができます。
景品の虎では、社内表彰や懇親会、社員旅行など景品が必要なシーンに対応した景品とサービスを提供しております。
お困りの際にはぜひお問い合わせください。
開催日と会場を主賓の予定に合わせて決める
慰労会を開催すると決めたら、まず主賓の予定を確認しましょう。
- 開催日決定のポイント
- 主賓の予定を最優先して、参加しやすい候補日を選ぶ
- 上司や役職者の都合も確認し、最終的な日程を調整
主賓の都合を最優先に、参加しやすい候補日をいくつかピックアップします。
次に、上司や役職者の予定も確認し、最終的な日程を決定します。全員の予定を完全に合わせるのは難しいため、主賓と重要な関係者の予定を優先するのが基本です。
会場選びも大切なポイントです。主賓が喜びそうな場所を意識して選ぶことで、慰労会全体の満足度が高まります。
- 定年退職者が主賓の場合、落ち着いた空間(ホテルや会議室など)
- 大規模なプロジェクト終了時は、居酒屋やレストランが適している
- 年齢や性別による配慮:主賓の好みに合わせた会場選びが重要
年齢や性別によって好みが分かれることもあるため、できる範囲で会場は配慮して選びましょう。
主賓が50~60代以降であれば、シックな和風の店や、やや高級感のあるホテルが喜ばれることが多く、若い世代が中心の場合は話題のお店やSNS映えする会場が好まれる傾向があります。会場選びに迷ったときは、主賓に直接「どのようなお店がお好きですか」と聞いてしまうのもひとつの方法です。
会場が決まったら、早めに予約を済ませます。そのうえで可能であれば事前に下見をしておくと、当日に「思っていた雰囲気と違う」という事態を防ぎやすくなり、安心して当日を迎えられます。
前もって当日のスケジュールを確認しておく
慰労会を円滑に進行するためには、当日のスケジュールを事前に確認しておくことが重要です。
- 開会宣言・挨拶
- 乾杯・歓談
- 主賓の挨拶
- 締めの挨拶・記念撮影
これら各工程の時間配分を決め、全体のタイムスケジュールを作成しましょう。
スピーチを依頼する人には、あらかじめ正式に打診し、目安となる持ち時間も伝えておくとスムーズです。また余興やゲームを行う場合は、必要な機材や景品の準備も忘れないようにします。
社外で開催する場合は、会場の利用可能時間に収まるようにタイムスケジュールを組み立てましょう。時間が押してしまうと、会場側に迷惑をかけるだけでなく、参加者の満足度も下がってしまいます。
当日の進行役となる司会者とも事前に打ち合わせを行い、段取りや進行の合図を共有しておくことで、スムーズに会を運営できます。
【例文】慰労会の案内状の書き方
慰労会の案内状は、相手に応じて適切な文面を選ぶことが大切です。
ここでは、主賓宛、社内の参加者宛、社外の参加者宛の3つのパターンについて、例文を紹介します。
主賓宛の場合
主賓に対しては感謝の気持ちを込めた丁寧な文面にしましょう。以下は定年退職する方への慰労会の案内状の例文です。
件名:慰労会開催のご案内
〇〇部長いつもお世話になっております。総務部の△△です。
この度は長年にわたり当社の発展にご尽力いただき誠にありがとうございました。
つきましては、〇〇部長のご退職に際し、感謝の気持ちを込めて慰労会を開催させていただきたく存じます。ご多用のところ恐れ入りますが、ぜひご出席くださいますようお願い申し上げます。
【日時】2026年3月15日(土)18:00~20:00
【会場】〇〇ホテル2階宴会場「〇〇の間」
【会費】5,000円(当日徴収)
【出欠の返信期限】2026年3月1日(土)まで
ご多忙のところ恐れ入りますが、上記期限までに出欠のご連絡をいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
総務部 幹事:△△
主賓宛の案内状では敬語を正しく使い、感謝の気持ちを丁寧に伝えることが重要です。また日時や会場会費などの基本情報を漏れなく記載するようにしましょう。
社内の参加者宛の場合
社内の参加者に対しては、親しみやすい文面にしつつ、必要な情報を簡潔に伝えることが大切です。以下は、プロジェクト完了後の慰労会の案内状の例文です。
件名:【ご案内】プロジェクト完了慰労会について
営業部の皆さま
お疲れさまです。幹事の△△です。
先日無事に完了した「〇〇プロジェクト」の慰労会を、下記の通り開催いたします。皆さまのご参加をお待ちしております。
【日時】2026年2月20日(木)19:00~21:00
【会場】居酒屋「〇〇」(最寄駅:〇〇駅徒歩5分)
【会費】4,000円(当日徴収)
【出欠の返信期限】2026年2月10日(月)まで
プロジェクトの成功を祝い、皆さまと楽しい時間を過ごせればと思っております。
上記期限までに出欠のご連絡をお願いいたします。
幹事:△△
社内向けの案内状では、カジュアルになりすぎないよう注意しながらも、硬くなりすぎない親しみやすい文面を心がけましょう。プロジェクト名や開催の趣旨を明確に記載することで、参加者に意図が伝わりやすくなります。
社外の参加者宛の場合
社外の参加者に対しては、いっそうフォーマルな文面が求められます。以下は、取引先の方への慰労会の案内状の例文です。
件名:慰労会開催のご案内
〇〇株式会社
営業部〇〇様
平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
この度「〇〇プロジェクト」の成功を記念いたしまして、慰労会を開催する運びとなりました。ご多忙中とは存じますが、ぜひご出席賜りますようお願い申し上げます。
【日時】2026年3月10日(金)18:30~20:30
【会場】〇〇レストラン 個室(住所:〇〇〇〇)
【会費】無料(当社負担)
【出欠の返信期限】2026年2月25日(金)まで
ご出欠につきましては、上記期限までに下記連絡先へご一報いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
【連絡先】
株式会社〇〇 総務部△△
TEL:00-0000-0000
Email:〇〇〇@〇〇.co.jp
社外向けの案内状では、敬語を正しく使い、ビジネスマナーを踏まえた丁寧な文面にすることが重要です。また、会場の住所や連絡先を詳しく記載して、参加者が迷わず会場に到着できるよう配慮しましょう。
案内状はメールで送付する場合もPDF形式で添付する場合も、件名を分かりやすくし、本文は必要な情報を簡潔にまとめることが大切です。返信期限を設けることで、参加人数をスムーズに把握でき、準備も進めやすくなります。
まとめ
慰労会は、プロジェクトや業務に尽力した人々への感謝を伝え、成果を祝い、従業員のモチベーションを高める大切なイベントです。開催のタイミングや当日の流れ、服装マナー、案内状の書き方など、基本的なポイントを押さえておくことが成功のカギとなります。
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